料金体系と流れ

・従業員１０～３０名の企業様
・直近２～３年で売上or社員が一気に増加した企業様
・売上横ばい（低下）もしくは従業員のモチベーションの低下が気になる企業様
・勤続３年以内に退職する社員が多い企業様

経営者インタビュー（壁打ち）
「チーム・プラクティック」では、まず創業からの歴史を紐解きます。

全社員面談プログラムの実施
組織分析のため各種検査を行い、会社全体の歪みを総合的に診断して対策の順序を組み立てます。

経営幹部研修、マネージャー研修、キャリア支援を目的としたメンタリング等の実施
チームプラクティックは能力値の高い人間に業務を偏らせる属人的な対策と違い、組織全体の循環を良くし、全社員の個性を最大限活用する自然療法です。その為、売上目標から逆算するのではなく、個々の役割に応じた指導を行います。またチームプラクティックでは人的トラブルの予防としても有効です。

企業それぞれに合った「プラクティカル・ガイド」を完全オーダーメイドにて作成し、その運営をサポート
最終的には、適性のある社員をチームプラクターとして養成して、組織内におけるトラブルを限りなく減らし、社員それぞれがやるべき業務に集中できる企業文化を醸成します。

月に１回の経営会議を実施
チーム・プラクティックの状況を経営者へフィードバックし、企業理念から逸脱していないかチェックを行い、進めていきます。

半年～２年間